Interview memang bisa menjadi momok menegangkan bagi fresh graduate. Kenapa? Karena jika kita salah memberi jawaban maka dampaknya adalah penilaian interviewer terhadap kita. Nah apa saja yang biasa ditanyakan oleh interviewer? Yuk simak ulasan berikut!
“Mengapa Kamu Melamar ke Perusahaan Ini untuk Posisi Ini?”
Saat diberi pertanyaan seperti ini, kamu bisa menjawad dengan alasan-alasan mengapa kamu memilih perusahaan tersebut atau bagaimana citra perusahaan tersebut bagi kamu. Usahakan memberi alasan yang rasional dan logis, sesuai kenyataan dan tidak melebih-lebihkan perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menghindari memberi kesan bahwa kamu ‘menjilat’ recruiter.
Untuk pertanyaan mengapa kamu melamar di posisi tersebut, kamu bisa memberikan jawaban bahwa kamu memiliki keahlian dan pengetahuan di bidang pekerjaan itu. Usahakan jawab dengan singkat, padat, jelas dan tidak bertele-tele.
“Bagaimana Kamu Mendeskripsikan Diri Kamu?”
Pertanyaan ini lumayan sulit bagi pelamar. Kamu harus pintar memilih dan memilah kata yang tepat untuk menggambarkan dirimu. Tidak boleh bertele-tele, panjang lebar, atau melebih-lebihkan dan juga tidak boleh merendahkan. Usahakan jawaban benar-benar merepresentasikan dirimu.
Ceritakan hal-hal penting saja, seperti latar belakang pendidikanmu, apa yang kamu sukai serta apa tujuan yang ingin kamu capai. Sisipkan juga hal-hal dalam hidupmu yang memiliki visi searah dengan perusahaan.
“Apa Saja Kekurangan Kamu?”
Pertanyaan ini cenderung menjebak para pelamar, banyak yang bingung atau bahkan salah menjawab. Kebanyakan akan menjawab bahwa mereka tidak punya kekurangan atau mereka memiliki kekurangan tapi tidak punya solusi bagaimana mereka akan mengatasinya. Padahal apabila dijawab dengan tepat, akan memperlihatkan kesan profesional. Intinya, usahakan untuk tetap menyebutkan kelemahan namun juga harus disebutkan bagaimana kamu akan mengatasinya.
“Apa Saja Kelebihan yang Kamu Miliki”
Pertanyaan yang terkesan mudah tapi harus tetap menjawabnya dengan hati-hati. Kuncinya adalah dengan menyampaikan kelebihanmu yang paling relevan dan bermanfaat bagi jenis pekerjaan dan perusahaan yang kamu lamar. Hal ini dapat membuat kelebihanmu menjadi nilai yang dapat meyakinkan recruiter untuk memilihmu.
“Bagaimana Kamu Melihat Dirimu 5 Tahun Mendatang?”
Jawablah dengan menunjukkan tujuanmu yang bermanfaat untuk perusahaan. Dengan mengajukan pertanyaan itu, recruiter ingin mencari kandidat yang loyal dan akan bekerja untuk perusahaan dalam jangka waktu yang lama.
“Mengapa Kami Harus Mempekerjakanmu?”
Melalui pertanyaan ini, kamu harus bisa menghubungkan kekuatan dan kemampuan kamu dengan visi misi perusahaan. Pastikan kamu dapat meyakinkan recruiter dengan kemampuan paling menonjol yang membedakanmu dengan kandidat yang lain.
“Apakah Kamu Memiliki Pertanyaan?”
Di sini kamu bisa mengajukan pertanyaan lebih mendalam tentang posisi atau perusahaan yang kamu lamar. Kamu juga bisa mengajukan pertanyaan terkait hal-hal yang sebelumnya dijelaskan oleh recruiter namun kamu masih memiliki keingintahuan lebih lanjut.