Artikel

Jawaban yang Tepat untuk Pertanyaan “Alasan Melamar Pekerjaan?”

Salah satu pertanyaan wawancara paling umum yang mungkin ditanyakan adalah ‘Mengapa kamu menginginkan pekerjaan ini?’ atau alasan melamar pekerjaan. Pertanyaan ini sangat penting untuk dijawab dengan tertata dan meyakinkan perekrut.

Di antara jenis pertanyaan yang biasa diajukan selama wawancara, termasuk ‘ceritakan tentang diri kamu’, ‘di mana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun’ dan ‘apa kelemahan terbesar kamu’, penting bagi kamu untuk dapat secara efektif mengkomunikasikan alasan melamar pekerjaan itu.

Mari kita bahas beberapa jawaban yang perlu dipertimbangkan tentang apa yang diharapkan dalam wawancara kerja saat menjawab ‘alasan melamar pekerjaan’.

“Saya ingin bergabung karena perusahaan ini adalah salah satu leading company dalam sektornya.”

Salah satu alasan yang bisa kamu lontarkan adalah bahwa perusahaan tersebut lebih unggul dibandingkan kompetitornya. Selain itu, kamu juga bisa tambahkan jawaban bahwa selama menunggu jadwal interview, kamu sudah memerhatikan pertumbuhan perusahaan tersebut. Dengan jawaban seperti ini, pihak interviewer akan melihatmu sebagai calon pekerja yang antusias.

“Saya ingin ikut ambil peran dalam perusahaan termasuk jika harus bertugas di daerah.”

Nah, menyampaikan ketersediaanmu untuk bertugas di luar daerah saat interview sebagai alasan melamar pekerjaan dapat menjadi cara yang jitu agar diterima

“Perusahaan dan posisi ini bisa memberikan ruang untuk berkarya secara signifikan.”

Tujuan perusahaan saat menanyakan alasan melamar pekerjaan adalah guna mengetahui seberapa besar keinginan kandidat untuk berkontribusi pada perusahaan. Nah, di sini kamu bisa jelaskan bahwa alasanmu melamar adalah karena perusahaan memberikan ruang bagi karyawannya untuk berkarya.

“Bidang ini adalah lapangan kerja yang menantang dan saya merasa terdorong karena ada target yang harus dicapai.”

Jawaban berikutnya yang bisa kamu berikan terkait alasan melamar pekerjaan adalah bidang kerja yang menantang. Mengapa jawaban ini jitu? Pasalnya, perusahaan kini mencari karyawan yang antusias. Dalam kata lain, mereka tak takut untuk menerima tugas yang berada di luar zona nyamannya.

BACA JUGA : Hal Penting Yang Perlu Diketahui Saat Cari Kerja

“Saya ingin berkarier dalam bidang ini karena sesuai dengan keahlian saya.”

Selanjutnya, kamu bisa yakinkan interviewer dengan menjelaskan bahwa keahlian dan pengalaman kerjamu selaras dengan lowongan yang dilamar.

Kamu bisa lakukan hal ini dengan memaparkan berbagai skill yang kamu dapatkan selama magang dan kuliah pada interviewer. Namun, supaya bisa berhasil, pastikan juga bahwa kamu memiliki dokumen yang dapat membuktikan hal tersebut.

Itulah beberapa tips dan jawaban yang bisa digunakan saat interviewer menanyakan alasan kamu melamar pekerjaan.

Intinya, jelaskan secara detail mengenai keterkaitan minat dan bakatmu dengan pekerjaan yang kamu pilih.

Jangan lupa juga untuk paparkan tentang hal yang bisa kamu berikan untuk perusahaan tersebut.

Bagaimana? Sekarang, kamu sudah siap kan untuk melamar pekerjaan impian?

Hal Penting Yang Perlu Diketahui Saat Cari Kerja

Mengingat sekarang ini kita adalah seorang mahasiswa, pasti timbul rencana-rencana tentang apa saja yang akan kita lakukan setelah resmi lulus dari bangku perkuliahan. Nah, dalam artikel ini, Kami ingin memberi tahu sedikit tentang hal-hal yang perlu diketahui saat cari kerja. Yuk, disimak!

Pintar membangun relasi dengan ‘orang-orang penting’

Karena dengan begitu, kamu bisa mendapatkan sejumlah informasi penting terkait pekerjaan yang ditawarkan, termasuk perihal gaji sekalipun karena kamu sudah akrab dengan orang-orang penting tadi. Jadi, kamu tidak perlu susah susah cari kerja lagi dan tidak harus bersaing dengan pelamar lainnya.

Mulai mencari kerja secara online

Cari pekerjaan secara online merupakan salah satu cara efektif dalam mencari kerja. Karena kamu tidak perlu bersusah payah untuk mengunjungi perusahaan secara langsung, sebab sekarang sudah banyak perusahaan yang menawarkan pekerjaan secara online. Bahkan, beberapa perusahaan membuka lowongan pekerjaan khusus di website perusahaan mereka sendiri. Selain itu, kamu juga bisa memanfaatkan situs cari kerja seperti jobstreet.co.id, sribulancer.com, fastwork.id, dan masih banyak lagi, untuk mencari kerja baik freelance maupun fulltime

Baca juga :

4 Pekerjaan Untuk Penghasilan Sampingan Ibu Rumah Tangga

Website Ini Membuatmu Kerja Online dari Rumah

Kemampuan memecahkan masalah perusahaan

Mampu menyelesaikan masalah menjadi salah satu kemampuan yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan di berbagai bidang dan posisi. Tunjukkan bahwa kamu adalah pribadi yang bisa menyelesaikan masalah terkait pekerjaan dengan baik. Hal itu akan menjadi poin penting agar kamu bisa direkrut oleh perusahaan.

Sesuaikan CV dan Surat Lamaran dengan posisi yang kamu lamar

Membuat CV dan surat lamaran yang baik dan benar harus ditinjau dari banyak aspek. Jika membuat surat lamaran, pastikan tujuannya jelas dengan gaya bahasa yang tidak bertele-tele, isi tujuan dan latar belakang pelamar harus jelas dan singkat tetapi harus tetap di perhatikan aspek penulisan, termasuk ejaan dan format penulisan surat lamaran. Begitu juga dengan pembuatan CV, kamu harus menampilkan skill-skill yang sekiranya berhubungan dengan posisi yang kamu lamar.

Baca juga : 4 Hal Penting Yang Harus Ada di CV Kamu!

Jadi diri sendiri, dan jadilah berbeda!

Sudah terlalu banyak jenis manusia di muka bumi ini dan beraneka ragam karakter. Pada saat diwawancara, jadilah diri kamu sendiri. Pastikan kamu juga sadar apa keinginan dari pihak perusahaan yang ingin di dengar darimu. Jawablah pertanyaan yang ada dengan singkat, padat, dan jelas. Jangan terlalu bertele-tele. Dan jangan terkesan angkuh.

Itulah beberapa hal yang perlu diketahui saat cari kerja. Bagaimana? Sudah siapkah dirimu dalam mencari pekerjaan dan mencoba pengalaman baru? Seharusnya kamu sudah siap dan mulailah cari kerja sekarang!

 

 

 

Kesalahan Pelamar dalam Mencantumkan Pendidikan Ketika Membuat CV

Membuat CV bisa dibilang perkara yang mudah tapi juga sedikit sulit. Hal yang mudah karena sebenarnya kamu hanya perlu memasukan beberapa hal yang penting saja saat membuat CV. Membuat CV pun bisa jadi pengalaman yang sulit karena kamu malah memasukan beberapa poin yang tidak penting dan kamu tidak tahu apa saja yang harus kamu tulis. Apa itu CV?

KESALAHAN #1

Tidak perlu mencantumkan semua pendidikan di dalam CV karena akan terlalu memakan banyak space. Kamu cukup mencantumkan mulai jenjang pendidikan SMA/SMK. Sehingga space lain bisa kamu manfaatkan untuk mengisi pengalaman dan skill kamu sebanyak-banyaknya.

KESALAHAN #2

Tidak mencantumkan jurusan atau bidang pendidikan kamu di dalam CV, padahal itu sangat penting untuk proses tahap rekrutmen.

Contoh: SMA (IPA/IPAS), SMK (TKJ), S1 (Sistem Informasi)

KESALAHAN #3

Nilai Akhir/IPK sering tidak dicantumkan oleh pelamar, hal itu menjadi kewajiban agar HRD bisa langsung dapat mengetahui kemampuan yang kamu kuasai berdasarkan nilai yang telah kamu raih. Sehingga dari sebuah IPK, HRD bisa dengan mudah paham seberapa niat dan antusias kamu dalam belajar

KESALAHAN #4

Urutan tahun tidak terurut, bahkan sering berantakan. Usahakan ketika menulis, urutan yang paling atas adalah tahun terbaru kamu dalam menempuh pendidikan.

Setelah menyimak informasi mengenai cara membuat CV yang baik di atas kini kamu tak perlu lagi merasa ragu dan kebingungan. Ayo segera buat dan kirim CV terbaik kamu ke perusahaan yang kamu impikan.

Waktu Terbaik Untuk Mengirim Lamaran Kerja

Waktu pengiriman lamaran kerja bisa menjadi penentu apakan kalian diterima di perusahaan tersebut atau tidak. Sebab, pemilihan waktu yang tepat bisa menjadi kunci lamaran itu dibaca atau tidak oleh pihak HRD perusahaan. Berikut simak tips memilih waktu yang tepat untuk mengirimkan lamaran!

Kirimkan Lamaranmu Pada Hari Kerja

Tentu ini akan menjadi hal dasar yang kalian perlu tahu, pastikan lamaran kalian dikirim pada hari kerja karena para rekruter akan lebih aktif mengecek lamaran pada hari kerja

Hari Terbaik adalah Hari Senin dan Selasa

Kedua hari ini tentu sudah dibuktikan oleh beberapa riset yang mengatakan bahwa lonjakan pelamar pekerjaan terjadi pada hari selasa dan hari senin

Kirim Lamaran Sesegera Mungkin

Semakin cepat mengirim lamaran maka semakin baik. Jika kalian menemukan lamaran yang baru dibuka, sebisa mungkin untuk segera lamar secepatnya, hal ini bisa memperbesar kemungkinan lamaran kalian untuk dinotice

Lamar di Waktu 08.00-10.00 dan 14.00-15.00

Kirimkan lamaran kalian disaat sekiranya rekruter sedang senggang, yaitu di pagi hari disaat belum terlalu disibukkan dengan kegiatan lain dan setelah makan siang. Tentu tiap perusahaan berbeda, tetapi waktu ini bisa menjadi patokan umum bagi kalian jika ingin melamar

 

Jenis Tes Psikotes Gambar saat Rekrutmen Kerja

Dalam proses rekrutmen, beberapa perusahaan BUMN pasti ada yang namanya tes psikotes, salah satunya psikotes gambar. Tujuan dari tes psikotes gambar ini adalah untuk menilai dan memahami sikap dan perilaku calon karyawannya.

Siapa yang menyangka bahwa ternyata jenis tes ini ada banyak macamnya. Simak penjelasan di bawah ini!

Tes Psikotes Gambar Orang

Cara untuk mengetahui pandangan peserta atau kandidat terpilih terhadap diri sendiri secara profesional.

Tes Psikotes Gambar Pohon

Bertujuan untuk menilai aspek terdalam dan biasanya tidak disadari oleh seseorang dari kepribadiannya tersebut.

Tes Wartegg

Tes ini mengharuskan kamu menggunakan seluruh kreatifitas kamu untuk menggambarkan di 8 kotak berbeda.

Tes Logika Gambar Deret

Konsepnya sama dengan tes logika aritmatika. Tips mengerjakan soal ini adalah banyak berlatih soal serupa agar terbiasa dan hafal dengan pola yang ada.

Tes Psikotes Gambar Rumah

Hampir serupa dengan tes lainnya, tes ini bertujuan untuk menyelidiki aspek psikologis mendalam yang mungkin tidak kamu sadari keberadaannya!

Jadi itulah jenis-jenis tes psikotes gambar yang perlu kamu tahu. Semangat cari kerja!

Perusahaan BUMN dengan Gaji yang Tinggi

Banyak dari kita yang berkeinginan bisa bekerja di Badan Usaha Milik Negara atau BUMN. Di samping memiliki jenjang karir yang jelas, penghasilan atau gaji yang didapat juga menjadi alasan banyak orang ingin bekerja di BUMN.

Ada beberapa perusahaan BUMN yang jadi incaran banyak jobseeker. Kabarnya, perusahaan-perusahaan tersebut berani memberi gaji besar. Apa saja perusahaannya? Berikut 5 Perusahaan BUMN dengan gaji tinggi!

PT. Telkom Indonesia

PT Telkom Indonesia merupakan BUMN yang bergerak di bidang telekomunikasi. Dilansir dari situs-situs pencari kerja, untuk gaji staf saja sudah mencapai Rp 8 juta hingga Rp 10 juta. Sementara itu, bagi karyawan yang masuk melalui program Management Trainee (MT), gaji yang ditawarkan adalah Rp 7 juta sampai Rp 8 juta. Untuk posisi yang lebih tinggi seperti di level Senior Manager, gajinya berkisar antara Rp 39-42 juta per bulan.

PT. Kereta Api Indonesia

PT KAI merupakan BUMN yang bergerak di bidang transportasi kereta api. Di Perusahaan ini, gaji untuk staf berkisar dari Rp. 3 juta sampai Rp. 5 juta per bulan. Angka ini belum termasuk banyak benefit yang ditawarkan, seperti tunjangan kinerja, tunjangan transportasi, tunjangan rumah, tunjangan anak istri, dan lain-lain.

Pertamina

Sudah jadi rahasia umum bahwa BUMN yang satu ini memberikan gaji besar ke karyawannya. Level staf di Pertamina mendapatkan gaji sekitar Rp. 4 – 7 jutaan per bulan. Gaji tertinggi di perusahaan ini sebesar Rp. 75 juta, yang diberikan buat posisi General Manager. Lalu ada posisi Drilling Supervisor dengan gaji sebesar Rp. 55 juta, Director Rp. 47,5 juta, dan Procurement Manager Rp. 42,5 juta. Benefit yang diberikan Pertamina juga gak kalah menarik. Misalnya, pesangon bagi yang pensiun, dana pensiun, kendaraan dinas, rumah dinas, tunjangan kesehatan, tunjangan makan, hingga bonus.

Bank Mandiri

Perusahaan BUMN selanjutnya yang paling sering jadi incaran jobseeker adalah Bank Mandiri. Banyak info yang bertebaran kalau Bank Mandiri menjadi salah satu bank yang kasih gaji besar.

Buat yang baru lulus, bisa mengambil peluang mengikuti program Management Trainee dengan gaji sekitar Rp5,3 juta. Itu baru gaji fresh graduate. Gaji buat mereka yang menduduki posisi direksi bisa lebih besar lagi.

Bank BRI

Bank BUMN yang gak kalah menariknya dalam memberikan gaji adalah BRI. Buat level staf, BRI memberikan gaji mulai dari Rp. 4 – 6 jutaan. Makin tinggi karier kamu, makin besar pula gaji yang kamu terima.

Gaji terbesar di BRI dipegang posisi direksi yang tiap bulannya menerima Rp. 220 jutaan. BRI biasanya menginformasikan penerimaan tenaga kerja baru di e-recruitment.bri.co.id. Di situ semua lowongan dari BRI diinformasikan.

Bocoran Pertanyaan Interview Kerja untuk Fresh Graduate

Interview memang bisa menjadi momok menegangkan bagi fresh graduate. Kenapa? Karena jika kita salah memberi jawaban maka dampaknya adalah penilaian interviewer terhadap kita. Nah apa saja yang biasa ditanyakan oleh interviewer? Yuk simak ulasan berikut!

“Mengapa Kamu Melamar ke Perusahaan Ini untuk Posisi Ini?”

Saat diberi pertanyaan seperti ini, kamu bisa menjawad dengan alasan-alasan mengapa kamu memilih perusahaan tersebut atau bagaimana citra perusahaan tersebut bagi kamu. Usahakan memberi alasan yang rasional dan logis, sesuai kenyataan dan tidak melebih-lebihkan perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menghindari memberi kesan bahwa kamu ‘menjilat’ recruiter.

Untuk pertanyaan mengapa kamu melamar di posisi tersebut, kamu bisa memberikan jawaban bahwa kamu memiliki keahlian dan pengetahuan di bidang pekerjaan itu. Usahakan jawab dengan singkat, padat, jelas dan tidak bertele-tele.

“Bagaimana Kamu Mendeskripsikan Diri Kamu?”

Pertanyaan ini lumayan sulit bagi pelamar. Kamu harus pintar memilih dan memilah kata yang tepat untuk menggambarkan dirimu. Tidak boleh bertele-tele, panjang lebar, atau melebih-lebihkan dan juga tidak boleh merendahkan. Usahakan jawaban benar-benar merepresentasikan dirimu.

Ceritakan hal-hal penting saja, seperti latar belakang pendidikanmu, apa yang kamu sukai serta apa tujuan yang ingin kamu capai. Sisipkan juga hal-hal dalam hidupmu yang memiliki visi searah dengan perusahaan.

“Apa Saja Kekurangan Kamu?”

Pertanyaan ini cenderung menjebak para pelamar, banyak yang bingung atau bahkan salah menjawab. Kebanyakan akan menjawab bahwa mereka tidak punya kekurangan atau mereka memiliki kekurangan tapi tidak punya solusi bagaimana mereka akan mengatasinya. Padahal apabila dijawab dengan tepat, akan memperlihatkan kesan profesional. Intinya, usahakan untuk tetap menyebutkan kelemahan namun juga harus disebutkan bagaimana kamu akan mengatasinya.

“Apa Saja Kelebihan yang Kamu Miliki”

Pertanyaan yang terkesan mudah tapi harus tetap menjawabnya dengan hati-hati. Kuncinya adalah dengan menyampaikan kelebihanmu yang paling relevan dan bermanfaat bagi jenis pekerjaan dan perusahaan yang kamu lamar. Hal ini dapat membuat kelebihanmu menjadi nilai yang dapat meyakinkan recruiter untuk memilihmu.

“Bagaimana Kamu Melihat Dirimu 5 Tahun Mendatang?”

Jawablah dengan menunjukkan tujuanmu yang bermanfaat untuk perusahaan. Dengan mengajukan pertanyaan itu, recruiter ingin mencari kandidat yang loyal dan akan bekerja untuk perusahaan dalam jangka waktu yang lama.

“Mengapa Kami Harus Mempekerjakanmu?”

Melalui pertanyaan ini, kamu harus bisa menghubungkan kekuatan dan kemampuan kamu dengan visi misi perusahaan. Pastikan kamu dapat meyakinkan recruiter dengan kemampuan paling menonjol yang membedakanmu dengan kandidat yang lain.

“Apakah Kamu Memiliki Pertanyaan?”

Di sini kamu bisa mengajukan pertanyaan lebih mendalam tentang posisi atau perusahaan yang kamu lamar. Kamu juga bisa mengajukan pertanyaan terkait hal-hal yang sebelumnya dijelaskan oleh recruiter namun kamu masih memiliki keingintahuan lebih lanjut.

Hal yang Harus Dihindari Fresh Graduate saat Cari Kerja

Mencari pekerjaan menjadi sesuatu yang sangat menantang dan kompetitif di masa sekarang ini. Terutama bagi para fresh graduate yang baru lulus dan belum memiliki pengalaman. Sebagai fresh graduate, ada baiknya untuk lebih teliti dan cermat dalam mencari pekerjaan. Dan ada beberapa poin yang perlu kamu hindari. Berikut kami rangkum menjadi di bawah ini!

Resume atau CV Kurang Menarik

CV yang menarik adalah CV yang diisi oleh pengalaman, pencapaian dan skill bukan opini. Ada 4 poin penting yang harus selalu ada di CV yaitu profile, work, experience, achievement.

Terlalu Idealis

Kita sebagai fresh graduate juga harus realistis bahwa kita belum memiliki pengalaman yang besar dan skill atau values kita masih kecil karena IPK juga tidak menjamin diterima kerja.

Memilih-milih Pekerjaan

Kita juga harus sadar bahwa saingan kita bukan hanya sesama fresh graduate, tetapi juga karyawan yang berpengalaman. Selalu upgrade skill karena terkadang kita tidak bisa memilih pekerjaan sesuai impian.

Kurang Skill dan Knowledge

Sebagai fresh graduate kita harus selalu tingkatkan skill dan kompetensi seperti TOEFL, sertifikasi, kursus dan lain sebagainya yang membantu dalam pekerjaan kita nantinya.

Tidak Disiplin

Ketika sudah dapat kesempatan untuk interview atau masuk tahap rekrutmen yang selanjutnya, kita harus disiplin seperti datang tepat waktu, siapkan dokumenn yang diperlukan dan lain sebagainya.

Jadi tetap semangat untuk mencari kerja teman-teman!

Rumusan Jawaban Jika Ditanya Saat Interview

Saat menghadiri interview kerja, perekrut sering melontarkan kalimat “ceritakan tentang diri Anda” kepada kandidat. Permintaan ini memang terlihat sederhana, namun bukan berarti bisa kamu bisa sepelekan begitu saja. Sebab setiap jawaban akan menentukan peluangmu dalam mendapat pekerjaan.

Agar jawabanmu tetap bisa memberi kesan baik di mata perekrut, simak tips dan rumus tentang cara menjawab permintaan “ceritakan tentang diri Anda” di bawah ini.

Jika kamu fresh graduate dan ditanya HRD:

“Bisa ceritakan tentang diri anda?”

Rumus menjawab:

Nama + Pendidikan Terakhir + Domisili + Kesibukan + Skill yang dimiliki

Contoh jawaban:

Nama saya Budi, saya lulusan S1 Akuntansi dari Universitas ABCD, saat ini saya berdomisili di (….), kesibukan saya saat ini sedang aktif mengikuti program pelatihan yang diadakan di Balai Latihan Kerja, sesuai posisi yang saya lamar, saya memiliki kemampuan XYZ (sebutkan kemampuan/skill kamu)

Jika kamu berpengalaman dan ditanya HRD:

“Bisa ceritakan tentang diri anda?”

Rumus menjawab:

Nama + Pendidikan Terakhir + Domisili + Kesibukan + Pengalaman Kerja + Skill yang dimiliki

Contoh menjawab:

Nama saya Gozali, saya lulusan (……), domisili saya di (…..). Untuk kesibukan saat ini masih bekerja di perusahaan ABC sebagai Admin Penjualan. Dan untuk pengalaman, saya pernah bekerja selama 1 tahun sebagai Driver di perusahaan XYZ, dan pernah bekerja selama 2 tahun di perusahaan CDF sebagai Marketing. Saya juga memiliki kemampuan dalam menyusun strategi penjualan, dan membuat campaign iklan di google ads dan facebook ads.

Itu dia rumus yang bisa kamu praktekan untuk menjawab permintaan “ceritakan tentang diri Anda”. Dengan persiapan yang matang tentu akan lebih mudah bagi kamu untuk meninggalkan kesan pertama yang baik pada perekrut melalui pertanyaan tersebut saat interview kerja. Semangat para Jobseeker!

4 Hal Penting Yang Harus Ada di CV Kamu!

Sebagai Jobseeker, kita terkadang bingung kenapa sudah melamar ke banyak perusahaan, tapi tidak kunjung dapat balasan. Sudah memasukkan CV ke berbagai perusahaan, tapi tidak kunjung dapat panggilan.

Nah, biasanya karena CV kita kurang menarik untuk dibaca. Bahkan parahnya tidak jarang kita membuat CV hanya ikut-ikutan dan mencontoh dari beberapa sumber. Padahal CV yang menarik akan membawa kita kepada pekerjaan impian kita, jadi kita tidak boleh sembarangan dalam membuatnya.

Lalu, hal penting apa saja yang perlu kita perhatikan pada CV agar dilirik oleh Rekruter? Berikut penjelasannya Kami rangkum untukmu!

1. Sub Judul yang Jelas

Misalnya, kamu membagi CV kamu menjadi beberapa sub: Pengalaman Kerja atau Skill Teknikal. Hal ini tentu saja dapat membantu rekruiter agar mudah membaca dan langsung mengetahui hal-hal yang penting tentang dirimu

2. Pengalaman dan Skill yang Relevan

CV memang harus dan diwajibkan menulis semua pengalaman kerjamu. Tapi, jelaskan secara detail job desc yang memang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Selain itu, jangan lupa membuat daftar kemampuan-kemampuan yang penting dan mendasar untuk posisi tersebut

3. Detail Pencapaian

Selain menjelaskan pengalaman kerja, kamu juga harus menuliskan apa saja pencapaianmu di setiap perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa kamu memberikan dampak di tempat kerja

4. Kata Kunci yang Berhubungan dengan Job Desc

Taruh kata kunci yang memang berhubungan dengan posisi tersebut. Kamu bisa memasukkan kata kunci yang penting ini di bagian pengalaman, pendidikan atau sub judul.

Intinya, kamu perlu menempatkan data diri, pengalaman kerja, serta prestasi dan skill agar CV mahasiswa milikmu bisa menarik perhatian rekruter.

Akan tetapi, perlu diingat untuk tidak menjelaskan masing-masing bagian secara bertele-tele. Sebab, hal tersebut nantinya hanya akan membingungkan para rekruter.